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        工作動態
        綿陽科技城新區投資控股(集團)有限公司

        新投集團一季度能力提升專篇——優化專業技能培訓 助力集團轉型發展

        日期:2022-04-28 訪問:68 作者:超級管理員

        2022年是綿陽科技城新區投資控股(集團)有限公司(以下簡稱“集團公司”)進入企業轉型多元化探索的起步階段,為積極穩妥推進集團公司與同行業同地區市場化企業接軌,集團公司在全員能力提升上大發力,努力營造良好企業環境、夯實員工隊伍建設、實現企業可持續化發展,集團公司靶向施策,精準發力,聚焦“培訓什么”、“誰來培訓”、“如何培訓得更好”、“如何用好培訓成果”等,推動2022年度培訓創新發展、高質量發展。



        圖片


        聚焦“培訓什么”  建立需求牽引的培訓體系

        結合集團公司經營發展、業務板塊需要和管理、專業能力,旨在提升中高層管理能力、員工隊伍專業能力,堅持分類施策。集團公司分別于2022年2月、2022年4月制訂印發了《2022年年度培訓工作方案》《教育培訓管理辦法》《員工三級培訓管理辦法》,以目標導向促職工管理、專業技能提升,推動專業技能培訓與集團改革高質量發展“同頻共振”。


        聚焦“誰來培訓”  打造多元技能培訓載體

        緊盯培訓供給,整合優化集團公司、主管部門、院校、職業培訓機構、公共職業技能培訓力量等培訓資源,促進共建共享,構建以集團公司自主培訓為主,市場化培訓為有益補充的職業技能培訓體系。2月11日,集團公司邀請科技城新區市監分局三級調研員吳雪作為講師,以《一張營業執照包含的信息》為題,講授企業營業執照的各項信息,系統掌握辦理的方法、步驟。


        聚焦“如何培訓得更好”  推動技能培訓擴容提質

        緊盯提質增效,加強創新引領,提升專業技能培訓標準化水平,提高專業技能培訓能力,集團各部門、各子公司按照職能職責,進行調研交流及傳幫帶的策劃統籌、計劃編制、組織實施并建立培訓檔案,開展管理能力提升、專業知識及實操技能、公文寫作、投資管控、投資債券等系列相關培訓。


        3月1日,集團工程管理部組織了統計工作法律及實操培訓;

        3月7日,集團金融財務部組織了用友財務軟件U8C核算模板實操技能培訓;

        3月9日,集團綜合管理部組織了集團戰略規劃專題培訓;(詳情戳鏈接)


        3月10日,集團戰略投資部組織了《從新三板到北交所,中國資本市場建設的國家戰略選擇暨企業(家)對于掛牌上市的內在動機分析》專題培訓;(詳情戳鏈接)


        3月18日,集團黨群人事部組織了2022年第一期新員工入職培訓;(詳情戳鏈接)


        3月22日,集團黨群人事部組織了人力資源管理專題培訓;(詳情戳鏈接)


        3月28日,集團公司審計法務部組織了內審法務專題培訓;

        4月15日,集團紀委周五微課堂正式開課。(詳情戳鏈接)



        聚焦“如何用好培訓成果”  全面優化提升專業人才長效機制

        緊盯評價使用,進一步完善技能人才評價體系,暢通技能人才職業發展通道,集團公司結合部門組織績效、員工個人績效考核,細化培訓考核指標,主要從完成率與參與率、崗位經驗內化、邀請培訓等三個維度進行考核;黨群人事部負責按季度統計各部門年度培訓考核指標的完成情況,落實培訓考核結果運用,將培訓考核結果真正與部門及員工考核掛鉤,建立培訓、考核、獎懲相聯動的長效機制。

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        圖片

        據統計,2022年第一季度集團公司共組織實施11場專題培訓,人均受訓課時20.61小時。下一步,集團繼續在人才隊伍培訓上發力,結合崗位和人員情況深化適應性培訓,突出針對性、注重實效性,促使教育培訓不盲目,學用不出現兩層皮,內訓更具意義,以確保統一員工思想,提高崗位技能、優化職業化水平,持續夯實員工隊伍建設。



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